ÜBERGÄNGE BEGLEITEN –
VERÄNDERUNGSPROZESSE GESTALTEN
Ich biete Gespräche auch telefonisch oder im virtuellen Raum an. Mir stehen verschiedene Formate zur Verfügung (whatsapp video call, skype, zoom).
Entwicklungen im persönlichen und beruflichen Umfeld verlaufen nicht immer so geradlinig und stressfrei, wie wir es uns wünschen. Vielfältige Übergänge sind zu bewältigen: von der Schule oder dem Studium in den Beruf, von einem Arbeitgeber zum nächsten, der Karrieresprung zur Führungsposition oder vom Erwerbsleben in die Pensionierung – mit systemischer Beratung und professionellem Coaching lassen sich diese Veränderungsprozesse gestalten.
Menschen in Veränderungsprozessen professionell unterstützen
– das prägt mein berufliches Engagement seit mehr als 30 Jahren.
Kornelia Seiler
SYSTEMISCHE BERATUNG
Systemische Beratung richtet sich an Einzelne, Paare und Familien, die Unterstützung suchen bei herausfordernden Entwicklungsprozessen und persönlichen Krisen. Das Verstehen von Zusammenhängen und Mustern zeigt Wege zur Problemlösung auf.
COACHING
Coaching stärkt Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Rolle, fördert die Ressourcen, die zur Bewältigung komplexer Management- und Personal-Führungsaufgaben notwendig sind. Transfer- und Laufbahncoaching ergänzen das Business Coaching.
SUPERVISION
Systemische Supervision für Einzelne und Teams fördert die Professionalisierung in sozialen und beratend-therapeutischen Berufen. Sie sorgt für Raum und Zeit zur Reflexion und Entwicklung alternativer Handlungsoptionen.
NACHFOLGEREGELUNG
In Familienunternehmen verlangt der Übergang zur nächsten Generation besondere Aufmerksamkeit. Die Auseinandersetzung mit familiären Kommunikations- und Beziehungsmuster kann dabei hilfreich sein.
MEDIATION
Bei Konflikten in Ihrem Unternehmen ermöglicht Mediation die Erarbeitung tragfähiger Lösungen. Bei Trennung und Scheidung oder bei Erbschaftkonflikten ist Mediation eine anerkannte Methode.
TEAMENTWICKLUNG
Teamentwicklung optimiert die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team und sorgt für geringere Reibungsverluste in Zeiten von Change und Reorganisation.